未婚先孕，有可能违反了计划生育法，但与劳动法无关。 劳动合同法第四十二条并无“未婚先孕”的例外情况，可以肯定：用人单位同样无权解除剪虏劳动合同。 公司劝退更然悟无道露次立理。