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1.这种贸亲非法限制个人生育权利附件确实属于无效条款，那么就没有法律效力，可以忽略。阶毫 2.如果有新入职人员乐实套在入职未满一年的情况下意外怀孕，该公司不能以此为由解雇该员工。如果强制单方解除劳动合同，则女员工申请仲裁100%得到支持. 3.如果该员工妊娠并且违反计划生育超生偷生的话，则该公司可按规定解雇该员工，但执行解雇应该在该女员工哺乳期结束后（小孩出生满一年）。
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其他回答
1、改公司规章制度违法。 2、如果你怀孕了，需要诉求自己的权利，尽管到当地劳动仲裁部门进行维权。 3、公司单方面的规定，属于违反劳动法以及妇女儿童保护法 ，所以无效，仲裁会支持你的诉求的。承诺书无效，你签了也是无效的，本身就违法。大胆签，后期出了问题，只管告，必赢。
此附件属于无效附件，但不影响之前签订的合同的合法效力。
不合法。属于无效约定。