作为人力资源部经理，公司员工怀孕后而无法出示准生证，公司是否有权解聘？或是应当怎样安排？（其在公司

公司有一员工表现一直不佳，本来一个月后合同期满解聘，而在这其中却发现她怀孕了，公司按照国家规定没有解聘她，而过了几个月后她因离婚无法出示准生证，作为人力资源部经理，应该怎样处理？

匿名用户 2014-04-29 16:18

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合同期满就可以解聘，不应该承担怀孕的附加责任，射敲也没违反国家规定的竞刺香稼称在合同期不应怀孕而解聘之说。应按公司合同解聘，她需要公司出据工作证明的，公司开工作证明就可以了。希望采纳

匿名用户 2014-04-30 08:28

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