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你可以起诉你的公司 据《劳动法》第二十九条规定：“女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。”因此，企业不能解除所签订的劳动合同，而且还必须执行孕期、产期、哺乳期内的有关劳动保障和福利待遇规定。孕期可享受的劳动保护待遇是女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳...动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间，对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。对怀孕7个月以上(含7个月)的女职工一般不得安排其从事夜班劳动，在劳动时间内应安排一定的休息时间。 我国《女职工劳动保护规定》第 4条规定：“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。”显然，企业解聘怀孕女工的做法是违法的。受到侵权的“三期”女职工应该拿起法律武器。这类劳动争议案件的特点是：几乎所有的案件都要走完仲裁、一审和二审的程序，其中绝大部分上诉人是用人单位一方，尽管单位一方找出各种“事实和理由”替自己辩解，但大多数都逃脱不了败诉的结果。明知会败诉却仍继续侵权，这些企业之所以这样做的原因有二：一是“三期”女工正处于身体的非常时期，仲裁、诉讼这一漫长过程会对她们的心理、生理造成巨大压力，而许多用人单位也正是抓住“三期”女职工的这一特点，明知自己注定败诉，也要滥用诉权，故意拖延时间，以使本单位其他女职工望而却步。二是这些企业也确实感到很“委屈”：女工怀孕后有相当长的一段时间没法正常工作，尽管女性怀孕、生产也是社会生产的一部分，但是企业是一个赢利主体，本应由社会承担的生育责任却让企业来承担了，这不公平。 “三期”女职工被侵权已成为普遍现象，这是性别歧视在劳动就业中的体现。在一些发达国家，妇女就业问题社会化支撑体系发达，比如妇女利益的维护组织、妇女问题研究协会的介入，都会使女性的劳动权益得到较好的保障，这是值得参照的。政府和社会保障部门可以考虑建立一个妇女生育基金，由政府、而不是由个别企业或女性个人来承担生育责任。通过建立起强大的保护网，使准妈妈们的权益受到切实的保护。（