如果是病假，应有医院出具的病假单。首先可以以关心员工病情，对员工进行看望，确定其是否真的生病尺件毫，如果并不属实，则应对其予以书面警告（需其本人签字并应存档），如仍然无效，则纺唤按照违命栋反公司劳动纪律辞退，员工确因违反公司制度辞退，无需支付补偿金。