根据相关的国家法规，医院给你开保胎病假条，需要保多久就应该开多久，单位也应该根据医院的病假条给予你相应天数的病假，如果怀孕情况很不好，一直保到孩子出生都是允许的。每个单位的工资制度有所不同，病假期间由于不在岗位上工作，扣一部分出勤性和岗位性的工资是合理的，但是发放的病假工资不应该低于当地的最低工资标...准。 不过实际上，很多单位不按国家的相关法规正确对待职工病假，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》以及《女职工劳动保护规定》，其中的一些条款对此是有明确规定的，如果公司侵害了你的合法权益，你应该要通过合理的途径尽量维护自己的权益。