绝对不能签，一签就什么都没有了。 你不签，他们拿你也没辙。

当然可以不签，女职工在孕期、产期、哺乳期内的用人单位不得与其解除合同。

可以不签，如果单位强行解除，可以申请劳动仲裁。

可以拒签。《劳动合同法》明确规定，单位不得在女工怀孕期间单方面解除合同。如果强行给你解除，你可以到劳动部门要求仲裁。也可以求助妇联、工会。