老板知道我怀孕后要收回劳动合同，并口头承诺可以继续工作，否则辞退怎么办？
匿名用户 2011-06-24 15:16
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劳基破动合同法对女职工在侨恨愚孕期、产期、哺乳期有特殊的保护敲涉，这个保护是不能解除合同，若解除则承担经济补偿金和赔偿金，因此你一定不能让他收回劳动合同，只要不收回劳动合同，他就不能辞退你，否则他一旦收回了，到时候他辞退了你，再对证明你和他存在劳动工作关系的证据做点手脚，你的权益就真的无法得到保护了。我个人认为，老板这种行为就是在为等到你不能工作的时候辞退你做伏笔。
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如果不怕闹僵，那么可以直接拒绝。公司将对其行为负责，即赔偿你双倍工资。 如果还想继续工作，那么可以同意，但要保留好证据，将来发生纠纷，可以到劳动部门获得支持，公司同样跑不掉，还要承担全部责任。 补充一下，例如保留好劳动合同的复印件，通常在劳动仲裁中劳动者提交此类复印件是有效力的，辅以工作证明，如工资...
既然已经这样你就不给他劳动合同，怀孕了就算签不签劳动合同他们都不敢辞退，必须过完哺乳期才可以，想不通怎么这么多无良老板啊！跟他们耗着，如果他们敢辞退你可以到劳动监察大队投诉，或者打当地的12333投诉咨询！
这个没办法