孕妇被要求重新签订劳动合同以及重新试用期，怎么办？可以拒绝吗？

我2011年12月1日与一集团签订了一年的劳动合同，并通过了为期两个月的试用期，成为了这个集团旗下筹备成立担保公司的筹备组一员，今年9月份左右，担保公司终于成立了，现在集团要求我们重新与担保公司签订劳动合同，并且重新约定试用期，我想问一下是否合理，我如果同意签的话，不是就又在试用期了嘛，公司就能对我随意处置了，所以，我是否可以拒绝公司这个重新签订劳动合同的要求？希望大家能给我一些帮助，我希望能找到最合适的解决方法来保护我自己。 PS.我作为一个六个多月的孕妇，恰好在12月开始休产假，也是我和集团签订的劳动合同的到期日，这个比较尴尬。

亓官若薇_TLOz 2012-09-10 13:01

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这种卑鄙的想法也只有肮脏的公司才能想出来，你要小心了！公司是在设陷阱害你。一、公司无权重新约定试用期，一个人在同一个单位只能被试用一次，虽然名义上是两个单位，但实际是集团与下属公司的关系，是一个单位！所以这种合同你可以拒签，公司拿你一点办法都没有的，放心。二、你的第一份合同依然是有效的，就是到期了，按照法律规定也要自动延续至你哺乳期结束！也就是2013年12月！在此之前，公司是不能和你解除或终减堡止劳动合同的。你自己好好看玻密看《劳动合垃相玻同法》的第四十二条和第四十五条。

匿名用户 2012-09-10 13:25

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其他回答

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第二款、第三款规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。所以用人单位与你约定二次试用期是违法的，你可以拒绝。对于你产假期间劳动合同恰好到期的问题你不用担心，根据劳动法的规定用人单位不得解除怀孕期间、哺乳期的女员工，虽然合同到期，但是根据劳动和社会保...障部在《关于贯彻若干问题的意见》中规定：劳动者在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同，合同期限应随孕期、产期、哺乳期的多少自动延续到相应的期限届满为止。

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贰清霁_Sose 2012-09-10 13:14

是不能两次签订实习期限的，公司是想把你辞退走，你不要签订第二次试用期，不行就找劳动局

阿醉蝶_Vig8 2012-09-10 13:05