妻子怀孕公司以旷工唯有辞退

2008年1月我妻子怀孕并通知单位领导，然后领导找她谈话要其自动离职她没有同意。我妻子属于劳务派遣工作，然后派遣公司找到她要她自动离职她也没有同意。她工作单位是站着干活，还倒夜班。在工作一段日子以后她身体有些不适我们就交了一段日子的病假条，然后找到工作单位要其给我妻子在工作当中一些照顾不要站着工作和倒班，公司人事没有同意，要我妻子先回家休息，等过了俩个多月以后派遣公司打来电话说她工作的公司同意给她两个月的工资要她辞职，她没同意，然后派遣公司在8月10日寄来了《解除劳动通知函》如我我要求仲裁我应在哪些方面提出问题，她们公司的出发点是什么，如果要赔偿我应要那些，有那条法律支持。谢谢

匿名用户 2008-08-15 12:45

满意回答

你好你妻子的公司显然是很有经验的,先取得你妻子无饥吊故旷工的证据再解除合同.毫无疑问是为了避免支付你妻子的法定的产假工资及其叹殊院它福利待遇. 我建议你们立即向劳动仲裁部门申请仲裁,提交一切可能的证据.如果裁决狼禁不利,还可以向法院起诉,维护自己的合法权利.

匿名用户 2008-08-15 13:36

宝宝知道提示您：回答为网友贡献，仅供参考。

为您推荐：

其他回答

人家公司都一而再再而三的告诉你了，你就应该识趣，领工资走人。缠下去有什么用？这种事多得是，得看开，自己跟一块膏药似的

匿名用户 2008-08-15 13:24

她们公司不能以怀孕为理由辞退你妻子的

匿名用户 2008-08-15 12:53