单位已经涉嫌违法，劳动法规定女职工在孕期、产期、哺乳期，单位不得解除合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，单位应当支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满...一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 你最好找当地的劳动仲裁，申请仲裁，维护权益。

到法院起诉他。 1，单位违法：《劳动合同法》第45条规定：劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。 第42条第四项即是女职工在孕期、产期、哺乳期的； 2，单位的法律责任：你可以要求其继续履行合同，或者要求其双倍支付经济补偿等赔偿金。具体法律条款可以参照《...劳动合同法》第四十七条，四十八条，八十七条。

合同期满劳动关系自行终止，合同到期单位不签合同没什么不妥。

不合理的！你们单位太缺德了！