辞职离开是不受任何人限制的，除非你担心公司让你赔偿损失，而这需要对方能够证明你夫人离职对其造成了经济损害，通常如果是一个普工，公司很快能招到人员的，如果是管理人员，相信公司也能比较快的招人到位。 试想，一个要辞职的人，留住了心也不在这里，何苦要强留别人在公司呢。工作条件影响身体健康（影响肚内小孩健康...也是大人的健康），公司不能提供良好保护的，是违反劳动法的，你夫人可以在任何时间提出离职，如果你夫人已有职业病或已造成胎儿损伤的，可要求公司赔偿。 因为工作原因，影响小孩子健康，这个主管怎么承担得起这个责任，将来闹起来，恐怕连职位也保不住吧，对不？

按劳动法，过了试用期辞职都是要提前一个月的，但是你老婆怀孕了，工作条件可能会影响胎儿，可以跟主管讲明原因，适当放宽日期