怀孕辞职，但是单位不给於年终奖和寒假，合理吗，还要自己购买社保

你好。。我是幼儿园上班的。。1月5号发现自己怀孕了，得到医生证明卧床一周。後来还是不舒服，於是辞职，申请辞职时间是1月21号，但是单位却说我之前没有医生证明当口头请假，辞职时间按1月14号，於是说我本月上班时间只有2天。要补缴社保。而年终奖是2月5号发，，说我辞职了。没有年终奖，也没有本年度的寒假假期。。单位这样做合理吗。
匿名用户    2013-01-29 12:42    

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一、奖金不是国家规定必须发放的。因此，企业给和不给，都不违法。 二、没看清你最终是几号键躬辞职的。5号卧床一周，约在14号左右上班，申请请假，怎么变成了21号才辞职？？而且就算是14号请假，怎么上班才2天？？？ 三、你在这个单位上班期间，单位应该为你参加各项社会保险的，如卫涉乐果单位没有缴的话，你可以到当地的劳串搂动仲裁去申诉。

强嘉熙   2013-01-29 12:46
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其他回答

1、奖金应该按你们的 约定支付； 2、你辞职了，之后的假期，当然不需要给你安排； 3、社会保险2月份可以要求你承担。 4、你可以不辞职，一直请病假，但是也不敢轻易与你解除劳动合同。

桐博简    2013-01-30 16:24

你可以去当地劳动者保护权益那申诉

匿名用户    2013-01-29 13:05

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