应该也是合理的,在你未怀孕前,你请了假期,然后假期满后,你又生了小孩,现在又需要照顾小孩而不能去上班,公司要跟你解除合同,应该合法,公司不可能一直等个空位让你来上我班就上班,你不想去,就不去,人家公司要开支,要交税,要给工人发工资不可能老等你去啊,这样的话,如果等你不知道何年何月才能去上班,而且这些...日子工作谁去接替你,人家接替你的人工作熟悉了,你也不可能让别人走吧,为自已,为他人着想一下吧,如果公司讲情面,再给你一两个月的工资做为补偿的话,那就不要说什么走人吧,不给,也走人吧,毕竟人家不欠人你的.

你好，你现在孩子没有满1周岁，用工单位是不能和你解除劳动合同的，否则违反我国劳动法。之前身边就有这样的例子，员工上诉获得了不菲的赔偿。你已经向单位请假1年，虽然请假期间怀孕，但仍属于公司员工，因此同样不能被解雇，可以找法律条文的，不要担心。