领导同意我的请求，并告知人事部会与我协商此事。随后，人事经理询问我有没有意向岗位，因为时间很短，我还没有想好，就随口说了想去一家子公司（因离家较近），但并不知道是否有合适的岗位。人事经理同意帮我协调。国庆节放假期间，我发现自己已怀孕一个月，因身体反应较大，就向公司请了一个半月的保胎假。期间，我与子公司的领导联系过，他表示没有合适我的岗位，而且待遇也与总部相差甚远。于是，我告诉人事经理该情况叹室狼，并表示不再考虑该子公司的岗位，希望调往总部营销部。当时我还在请假中，人事经理表示他会去协调。保胎假结束后，我突然被人事告知，因为原领导认为我不胜任原工作，原岗位已经被撤销，我不能回原位工作，但事先我并没有接到任何书面甚至口头的通知。而且人事经理告诉我，总部营销部不愿意接收我，并且已经协调好了那家子公司的采购员岗位，月薪仅为我原来的三分之一。我表示不同意，因为这个岗位的要求远远低于我的专业背景，薪水也远低于我的承受范围。但公司认为，因为我不胜任原岗位工作，所以必须接受公司调岗的安排，薪水也必须服从公司的薪酬制度。挡顿我因不服从公司决定，现待在人事部“静坐”，人事经理不安排工作给我，并限期让我自寻岗位，否则就必狼慕须服从公司安排。我想请问： 1.我在原来岗位中，从未制定过绩效考核目标，也从未进行过绩效考核，公司是否可以仅凭借直接领导的一面之辞判定我不胜任原岗位？ 2.公司在没有书面通知的情况下，能否单方面将岗位撤销？ 3.新岗位与我的实际能力严重不匹配，我能否拒绝公司的调岗安排，公司能否强行将我调离？ 4.根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。