(一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违怪玻反用人单位的规章制度的； (三)严重失怠它职，营私舞弊，给用人单位造它司堡成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。 也就是说，只有符合这六项之一的，单位才能解除与她的合同。” 而且解雇后的赔偿方法目前并无特别于一般解雇的规定，所以对于你而言，最好是要求继续工作。）