要交的。。。不管你用不用的上。。。。如同生育险一样。。 就算你生完孩子了。。但是交保险的时候也是强制要你交的。。。。。

按我国《劳动法》规定，女工在怀孕期间，企业不得以怀孕为由辞退女工。 根据女职工保护条例和妇女权益保护法，公司的行为违法。 单位必须给予产假，并不得辞退，该劳动合同期限在哺乳期前到期的，自动延续到哺乳期满 根据劳动法律法规的规定，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合...同，因此，用人单位在女职工孕期解除劳动合同的行为违反法律强制性规定，属无效行为，无效法律行为从一开始就没有法律效力。 实践中因孕期被解除劳动合同发生纠纷，可以有下述几种处理思路： 1、如果被辞退员工不同意用人单位解除劳动合同，可主张要求继续履行合同，并可主张用人单位赔偿劳动合同解除日至恢复日之间的工资损失。 2、如果被辞退员工不要求继续履行合同而只是要求支付违法解除劳动合同的赔偿金，在这种情况下，因为用人单位属于违法解除劳动合同，应该按劳动者的工作年限向劳动者支付相当于经济补偿金双倍的赔偿金。 3、劳动者不主张继续履行劳动合同而是要求用人单位赔偿解除劳动合同之日至哺乳期满的工资可否获得支持？我认为，这个问题有争议，可能不会得到支持。理由如下：工资支付的前提条件是双方存在劳动关系，没有劳动关系就不存在支付工资一说，劳动者因不主张继续履行劳动合同，自愿放弃了自己的劳动权利，双方劳动关系解除，其要求赔偿解除劳动合同之日至哺乳期满的工资就没有了法律依据。 比较聪明的作法是：生完孩子、过了哺乳期后一并申请裁决用人单位支付 1.孕期至哺乳期工资 2.违法解除劳动合同赔偿金。 3.补交期间社保等。

个人的是合并在医保里交的，必须继续交的