怀孕只有七个月以上才可以不安排怠细晚班，加班，加点， 如果这样的情况，我建议你分两步走，险孟一和公司协调沟扬司饥通，调岗，然后按法律要求请产假。 另一方面，如果公司解雇，你可以就可以大力要求索赔：首先： 1，你9年的保险， 2，若没有签合同，你可以要求从2008年1月，至今的双倍工资、 3，可以要求赔到产后一年。 工资按你最最近12个月的应收收入定。