怀孕女员工在未续签劳动合同情况下请病假，如何支付工资？

公司有名员工劳动合同已经在今年4月终止了，现在是7月了，我们还没有帮她续签，她在5月份怀孕并连续开始请病假，有相关病例证明，我们公司制度里写明每个月病假工资只发5天的，现在我们肯定要补偿的，具体如何补偿呢
匿名用户    2008-07-15 12:24    

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omg，这个职工现在已经是无固定期限劳动合同了 到期了1个月内没有续签就是无固定期限，还有病假时间是以县级医院病假条为准，不是以你们公司制度为准掏俗涉啊，病假工资如果是一旧北个月的话要和最低工资水平持平（北京兵则）

匿名用户   2008-07-15 16:30
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