主管安排工作，员工应该无条件服从。如果员工有意见和想法，可以向主管的上一级领导反映问题或进行投诉。但是，前提必须服从主管的工作安排后进行反映问题或进行投诉。如果是涉及到安全问题或工作能力无法完成主管的工作安排时，可以拒绝主管工作安排并立即向上一级领导反映问题或进行投诉。 此案例是主管从安全的角度考虑，不同意怀孕女员截绣工进行加班，员工应该无条件服从。企业由于生产经营方面的需要，可以安排加班。加班是在双方同意的前提下进行，任何一方不能强制。如果像本案例描述，员工丰裁键在产线大吵大闹，影响公司的正常运行，可以按照公司的管理制度进行处理录悠或处罚直至解除劳动合同。员工如果对处理结果不满意可以向人力资源部门进行申诉或向当地的劳动部门要求仲裁。