我想知道你签订的劳动合同是多长时间的，同时迟到的次数很多，公司是否可以以此为由不予转正和辞退，这个很关键公司的规章制度怎么规定，一般情况公司不大敢轻易辞退，否则将构成违法解除劳动合同

可以，现在很多比较好的单位因用人紧张，会因这些原因不让你转正 主动方还是在单位手中，辞退你也就最多就给你一个月基本工资 觉得单位好的话，你可以以送礼、托关系搞定。

试用期有多久，要看劳动合同上记载的期限，管理人员的口头承诺没有效力。 试用期内，劳动者和用人单位都可以单方面解除劳动合同。也就是说，一些所谓的“不遵守工作纪律”等情况其实只是借口罢了，有时候单位甚至没必要找借口。 在这种情况下，你可以拿到本月已经工作天数所应获得的报酬。 其实现在很多用人单位都...在玩这种小动作，用试用期内故意压低员工的报酬，然后在试用期快届满的时候辞退员工，有些恶劣点的单位还给员工挂上“实习”一类的名号伺机少缴保险。至少到目前为止，法律还没有合适的条款能惩治这些目光短浅的用人单位，只能说员工的利用价值太低了。