职场女性怀孕后的工资是否可以随岗位的调动一起调动呢？
虞梓馨_bWef 2011-08-31 20:07
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公司女职工怀孕后如原来岗位不适合孕期女职工工作的话会调岗，掏香叹工资原则上是不能降低的脚洞，但是要看公司的具体薪酬制度； 产假 一般是休息旧近90天，其中产前休假15天； 难产 的增加产假15天；多胞胎每多生一个婴儿增加产假15天； （北京规定）符合晚育的可以享受奖励假30天。
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现在产假 好像是98天，也就是十四周，要是晚婚晚育再加60天，双胞胎好像还会更多一点。怀孕以后工资可以调高，但不允许调低或者停发。
工资一般都是随岗位变化而变化的，就是干什么活那什么钱。一般产假是3个月，晚育奖励1个月，如果男方不休产假，女方可以休，一般是半个月。破腹产增加半个月， 如果是双胞 胎也增加半个月。
顺产是3个月， 破腹产 3个半月，工资嘛也不差不多