怀孕期间被公司开除可以要求赔偿吗？

今年的三月份我到一家公司面试，它的要求必须要结了婚生了小孩的，在这之前我已经找了两个月的工作了，几乎所有的公司都是这个要求，因为我是年前刚结的婚，公司都怕上班没多久员工就怀孕，到时候又要给产假。因为碰了许多的钉子，所以到这家公司面试时我说生过小孩，我并不想隐瞒，是用人单位的要求太苛刻了，难道刚结婚又没生过小孩的人就只能在家里待着吗？我觉得太不公平了，公司听说我生过小孩了就叫我四月一号上班，老板说先试用两天，后来上了快一个月的时候，公司给我们新员工一张合同，它所谓的合同就是签一个六个月试用期的合同，就是不管你是做一年还是八个月你的试用期都是六个月，而合同本身并没有盖章也没有给我们一份，正规的合同应该是用人单位和劳动者一人一份！而且劳动法规定进公司30天就可发综合保险卡，公司却说要六个月以后才有，老员工的保险卡去年该打的钱到现在还没打进去！在上月我怀孕了需要保胎，就请了十一天假在家休息，老板娘回家生小孩了，从电脑监控看到我的电脑一直没开，就打电话过来询问，自然知道了我怀孕，她觉得我欺骗了她，自然很生气，当时并未说什么，七月二十多号的时候我去上班了。在八有七号那天公司主管说老板打电话叫我第二天不要来上班了，说我被开除了，我问什么原因，他说老板娘说我试用期不合格，别的没说，当时我已经上了四个月班了。第二天我就没去，但始终想不通什么原因？前两天去公司问原因他还是那句话，我说要去劳动局告公司，他第二天打电话说我欺骗了公司，打私人电话吃东西，这里我要说一下我们的工作性质：我们每天的主要工作就是打电话，每天八点上班，到公司吃吃早饭聊聊天，因为人家公司都要九点才上班，我们也就九点开始打电话，每天至少要打一百多个电话，成功的只有七八个，所以公司里的人都是用公司电话打私人电话，包括主管。我们每天下午公司都有发东西吃，并没有规定吃东西时间，怀孕的人本来味口就不好，吃不下饭很早肚子就会饿，我每天会带一点零食吃，没想到这也成为他们的理由！我们公司的管理很松散，主管经常上班时间到小店买东西吃，偶尔也给我们买一点，上班聊天是常事，有的玩游戏，有的提前下班让别人打卡，看小说。。。做什么的都有，从上到下人人都是这样，但如今他拿这些当理由，我觉得太不公平了，他自己这样还讲别人，如果公司开始就严格要求没人敢这样！我觉得最大的原因还是因为怀孕的事，虽然他始终强调不是因为这个。我说这些并不是认为我做的对，我觉得是公司的混乱管理造成这样的后果，而且我觉得这样的理由也不至于要开除，就算开除也要提前一个月书面通知，并不是这样草率！到劳动局人家说仲裁要等半年，难道对于这样一个严重违法的公司就没人管吗？以前经常有人被开除，有个会计做了两年也被开除了，我们很多人不了解劳动法，也没有一个被开除的人举报他，因为打工的太老实了！请大家帮帮忙，对于这样的公司草率的开除一个孕妇，我可以得到赔偿吗？上了四个多月的班综合保险卡也没有，也就这样算了吗？拜托大家帮帮我，急急急！！！！

匿名用户 2008-08-14 20:54

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劳动法规定.对于员工的试用期是不能超过3个月的所以一开始公司给你的并不是合同..只是它单方面和你之间的协议而已保险卡是公司有义务为员工进行办理的.并且是属于强制行为在任何公司里..孕妇及因工负伤者..在待孕或医疗期间 ..用人单位都不得以任何理由对员工进行开除. 你们公司都有上述内容劳动法的...执行部门是仲裁委员会你可以向相关人员进行申述你只要保留证据在2个月之内去劳动部门申请仲裁，现在仲裁是免费的了。当然如果你愿意跟公司方面商量也可，但我估计公司方面不会主动给你的，你也可以明确向公司表态，如果不按规定办事，你会申请仲裁，他们多半会妥协，祝你好运。申请仲裁的重要两点： 1.搜集证据； 2.得知自己权力被侵犯的2个月内那你可以试试申诉并且说明状况建议你以未办理保险及没有正式劳动合同为申诉情况是到劳动仲裁委员会不是去劳动局这个情况要根据他们的仲裁结果所得出来

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匿名用户 2008-08-14 22:23

可以要求赔偿

刀柔谨_xycp 2008-08-14 21:43

所得太复杂，简单点。

匿名用户 2008-08-14 21:07

可以啊

匿名用户 2008-08-14 20:56

怀孕期间被公司开除可以要求赔偿吗？

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