如果职工不存在重大违规违法行为，因个人原因对单位造成重大损失的。用人单位不得在孕妇“三期”期间单方面解除合同。单方面解除是不具备法律效力的，职工可以要求继续履行合同义务，也可以申请劳动仲裁。

不用赔偿 依法解除劳动合同是用人单位的权利。