怀孕8个半月，打算回家生孩子，向单位提出提前请假一个半月，公司要求办停薪留职，期间养老保险全部个人缴

怀孕8个半月，打算回家生孩子，向单位提出提前请假一个半月，公司要求办停薪留职，期间养老保险全部个人缴纳（包括工公司缴纳的部分），然后从生孩子那天起算产假，有生育津贴可以拿。就想问问那一个半月为何要求我写停薪留职，这合理吗？为何我要承担公司缴纳的养老保险。
匿名用户    2012-09-27 08:49    

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根据《女职工特别劳动保护规定》，你的产假可以提前半个月坐乡亲休，但一般大家都喜欢从生菜近育那天开始休。 产前多请的假只能作为事假，单位有权不批准事假。如果在单位不批事假的情况下呈套不上班就是旷工了。所以这期间的费用承担只能是双方协商了。

赫幻露_igFb   2012-09-27 08:56
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首先http://baike.baidu.com/view/521119.htm#6

匿名用户    2012-09-27 09:18

不合理

匿名用户    2012-09-27 09:00

我生宝宝时今年5月份 单位没有要求办停薪留职 我是直接请的产假 因为产假大概都在3个月左右 所以 计划好了是可以待到大概孩子一个半月到两个月的 这个期间我们也是推向生育保险的 跟单位没有任何关系 所有三险一金自己缴纳 但是只是缴纳平时工作时个人扣缴的部分 单位部分不用自己负担 工资是生完宝宝之后拿着...各种证件票据去生育保险报销是给开的 大概一共开了一万多元 这些事情我之前也查过 没找到什么法律的依据 主要还是看各个单位什么样 我们这更惨的 你要是休的时间长了 你的工作岗位就没有了 产假休完就给你安排别的工作的 总之都是被压迫的阶级 建议你咨询一下有懂法律的朋友

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匿名用户    2012-09-27 08:56

有假的，不行就投诉

匿名用户    2012-09-27 08:53
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