《中华人民共和国劳动法》第七章第六十一条:不得安排女职工在怀孕期间从事国家国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕了称7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 《劳动法》第29条规定女职工在孕期、产期、哺乳期内，不得解除劳动合同，但这并不包括试用期的职工。 《女职工劳动保护勒刺规定》则规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。 《女职工劳动保护特别规定》 第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。 用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间吉丛编。