1，劳动合同法 第六十五条 。。。。。。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 第六十六条 劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 据此 ，用工单位不能随意将劳动者退回派遣单位，只有在符合相关法律规定的条件时，才能退回。本案中，用工单位违法。 而且劳务派遣一般在临时或者辅助性工作单位适用。 2，《女职工劳动保护规定》第4条规定：“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降悟敲常低其基本工资，或者解除劳动合同。” 据此，用工单位需按照原工资支付给你报酬。 综上，你也不可能再到那个公司上班了，可以去劳动仲裁瓣征，劳动仲裁的赔偿应该比现在的要高，或者请个律师帮你算一下也可以，律师比较专业，算得恨生数额会令你满意的。