我觉得到法庭上你就没有合同，你可能不会赢的，她们要辞职你是错的，但你没有当时的签约合同有理也很难预测你成为赢家，劝你还是经过这件事下次去找工作时首先别忘了签约。想开一点这个没用的………… 希望你尽快找到很好的工作。

可以维护自己的权益；赢不赢到最后你都要挪窝，请早作准备。

收集相关证据，比如工资单、出勤考勤表、怀孕生产的相关资料等，然后想当地劳动仲裁委员会请求仲裁。

你可以到医院所在地劳动仲裁委员会请求仲裁。 《劳动合同法》 第七条　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 《劳动合同法》第39~41...条规定了用人单位可以解除劳动合同的情形（百度一下），你的情况不在此列。 第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； 第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 仲裁请求： 1、确定你与医院存在事实劳动关系； 2、补签劳动合同； 3、给付未订立书面劳动合同期间的双倍工资。 

可以到当地劳动仲裁委员会去投诉，可以要求半年的双倍工资 时间最好不要超过一年