员工申请离职，那么单位需要在三十天内安排员工离职，就算员工怀孕，也是没有补偿的。 因为在员工非本人意愿离职的情况下，才可能有补偿。而员工本人申请离职，是无补偿的。《劳动合同法》中是说员工怀孕不得以第四十条和第四十一条解除劳动关系，但是可以根据第三十七条解除。 依据《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提...前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。

不可以啊。