在试用期内，如果单位证明你不适合你的工作岗位，又不能协商调岗，是可以辞退你的。 你通过试用期遮电悠转正以后明确告诉你，不能辞退。　　新劳动合同法下员工怀孕期间不能胜任其本份工作，公司是无权强制调换其工作岗位的.　　劳动合同法第四十二条: 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五厉抽年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。　　关于产假：　　产假的计算一般来说，实际产假天数＝法定基本产假天数＋特殊原因增加天数。　　法定基本产假天数　　《劳动法》第62条规定："女职工生育享受不少于90天的产假"。　　这90天包括：产前休假15天＋产后休假75天　　小贴士：　　产假时间按照自然天某蛇数计算。　　产前假15天，系指预产期前15天的休假，距预产期2周时休产假以避免早产；产后假75天，系指生育后的75天休假。　　休产假不能提前或推后。若孕妇提前生产，才可将不足的天数和产后假合并使用；若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。　　特殊原因产假增加天数　　难产 增加产假15天　　多胞胎 每多生育一个婴儿，增加产假15天　　晚育 增加30天　　独生子女：领取独生子女证的增加产假35天