试用期一个月未满因怀孕无故被辞退还没签劳动合同申请劳动仲裁怎么要求赔偿
匿名用户 2016-03-31 12:15
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劳动者可筛抗以带上工作证据和怀孕B超单，反映到仲裁报密委员会、妇联解决，要求公司取消鉴定，不然，队安叨支付赔偿。
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这属于单位单方面违法解除劳动合同，你可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照你不满半年的工龄支付你半个月工资的经济补偿金的两倍即一个月工资的赔偿金。
没有赔偿，本来就是在试用期
在试用期，这是游戏规则，就算赔偿也没多少。