一年的劳动合同，试用期六个月，在我上班满五个月的时候被公司辞退，我想申请劳动仲裁，请问程序是什么样
匿名用户 2013-03-06 14:45
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在试用期中，公司也不能随意解除合同，除非有《劳动合同法》第三十九条、第四十条第 （一） （二）昌瓣项规定之情形。公司让你辞职可能是个“陷阱”， 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；纪卫不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二刺串勒个月的平均工资。此处的月工资是税前工资。综上，你只能获得半个月的工资补偿。 申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以。
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在试用期内，公司也不能随意终止合同，除非“劳动合同法”第39条，第40条第一款的规定 （一）， （二）的情况下。公司辞职可能是一个“陷阱” 年的工人在单位的工作标准，每满一年支付一个月的工资的经济补偿金支付给劳动者。少于6个月至一年，一年不到6个月的，劳动者的经济补偿。月工资是指解除或者终止劳动合同...
第 一，试用期过长，第 二，有无缴纳社保？第 三，有无加班情况？第 四，因什么原因辞退的你？
因为你是试用期被辞退的所以不存在赔偿问题。你能要的是加班工资，年假折算工资