产妇被公司诱骗写了离职申请怎么办？

张某，原上海共久电气（地址：松江区塔汇镇育新路128号，电话：(021)24286617）商务助理，2009年8月3日通过试用期进入上海共久电气。2011年因怀孕申请了产假，产假是2011年7月23日到 2011年11月23日，共计4个月整。2011年8月31日，因无法顺产在江苏仁慈医院而剖腹产产下一男婴（第一胎，且符合晚婚晚育）。 在产假期间的11月7日-11日之间，共久电气人事部门余先生打来电话说需要张某在产假结束前到公司一下，有一些事情需要当面谈谈为由，让张某尽早结束产假回到上海。张某当时不知道什么情况，于是赶紧于11月14日从连云港返回，15日早晨到达公司。然后人事部门余先生先和张某讨论小孩，拉家常等，迟迟不进入话题，最后余先生又说到公司今年效益不好，且人员安排已经满员为借口，提出开除张某，然后又以不开除来公司职位无法安排，且或许从事一线生产等工作为由，或举例说以前公司都没有产假一说，都是无任何补偿等恐吓性的逼迫她离职。但共久电气或迫于法律压力，答应将张某产假期间的3个月工资一次性付清，每个月2350元。当时张某因为忽然遭遇如此情形，迫于压力，在共久电气人事余先生的诱导之下被迫写了离职申请书，（内容是余先生事先提供的，就是以照顾小孩为由等）然后共久电气财务部门立刻给张某工资卡上汇去了三个月的产假期间工资共计7050元。） 当离开公司以后，张某回到家把事情想清楚以后，才发现公司严重伤害了一名产妇的权益，从怀孕到生子，共久电气作为中华人民共和国的合法企业，从来就没有尊重过孕妇产妇的合法权益，在怀孕期间，每次产检，公司都会扣除相应的工资，生子后，公司竞以公司效益不好，人员满员为借口，将其开除。为逃避法律责任，居然诱骗当事人签订主动离职手续。
匿名用户    2011-11-15 16:33    

推荐回答

单位的合同应当是到哺乳期结束 但你要有证据，如果写了辞职申请，没有其他人的证明，很难说明是被迫的 产权崇宰期间扣除的工资可以要求筝怨单位补发 有证据可以申请劳动仲裁，确认辞职申请峡评虏是非自愿情况进行的，无效，要求单位继续履行合同

逮若云_Vy05   2011-11-15 16:40
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其他回答

到劳动局申请仲裁

匿名用户    2011-11-15 21:52

下次想好在决定！

匿名用户    2011-11-15 18:45

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