你好，我于2013年10月怀孕，12月发生先兆流产经三甲医院确诊后开了假条，此后一直保胎卧床至20

14年3月。其后由于单位在装修，再加上身体未完全恢复，听从医生建议继续休了一个月的病假。这四个月的病假都由三甲医院开了病假单，交给单位人事。单位也按照病假工资标准给我发了三个月的病假工资，4月2日，另外一位人事主管突然给我打电话，说我违反了公司新制定的规章制度（该制度3月才实施，而且由于我卧床在家，没有任何人告知我新制度）。据该位人事主管称，我的病假单位不同意，三甲医院的假条新来的领导不批，因此属于旷工。我表示愿意马上回单位向新领导补办手续，或立刻回去上班，都被拒绝。人事主管要我立即回单位自愿办理离职手续，或者从即日起由我自己缴纳五险一金。我不同意，表示要咨询过劳动保障部门再说。但此后，单位就再也没有联系过我，社保未停缴。现在我正处在产假的第三个月，单位也未发过产假工资，我想问一下，这种情况下，一直到我哺乳期结束前，单位是否有权单方面解除我的劳动合同？
匿名用户    2014-09-11 17:45    

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从你怀孕到哺乳期结束，如果你的病假都能出具病假单，单位是不能解除劳动合同的。中间如果未能提供病假单，旷工超过3天，单位仍可以解除劳动合同。如协商不成，可以申请劳动仲裁。 如有疑问，请在百度知道重新提问，不接受电话咨询。

磨承载_l279    2014-09-12 10:51

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