我在2015年8月生了孩子（有准生证），产假期满后准时到岗上班 早在生孩子前就有问过公司该怎么办理

我在2015年8月生了孩子（有准生证），产假期满后准时到岗上班。早在生孩子前就有问过公司该怎么办理休产假手续的，公司当时拒绝要我先辞工说什么生完孩子再到回来，我没有照办，结果公司一直拖欠了七八个月到现在也没给。请问我申请仲裁的时候能不能以公司违法在先，由我本人单方面提出解除劳动合同？并且要求经济赔偿？赔偿金额是多少怎么算的？
匿名用户    2016-03-31 05:27    

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可以的，如果公司先违犯合同，你可以提出解录崇除合同，但是你必须要有证明公司违反在先，然后通过劳动逼崇呈局解决，赔偿是按你工资的翻倍赔偿，对赔偿不凡掏满意，可以提起民事诉讼

匿名用户   2016-03-31 05:32
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