根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条第三项有规定：劳动者有下列情形之一的射脚，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：女职工在孕期、产期、哺乳竞夕恨期内的 　 而且，在怀孕期间，即使合同套唤期满，也不能解除劳动合同，必须延续到孕期、产期和哺乳期满后才能解除合同。 单位要是这样做了，可以申请劳动仲裁。