1、你在法律上有权力休假的套菠。《劳动法》对产假没有明确规定婚否，因此，你提出要求，单位应该无条件比准。 2、只要没有领取结婚证，就是未婚，那么法律上你不会享受相关待遇，比如，费用自潜夕兵理，单位有权停止休假期间的福利待遇。 3、综上所述，既然你无论编法如何都要做人流、都要休假的，因此，你最好和单位进行协商（如私下处理、单位领导特等），把自己的经济损失降到最低程度。