我在酒店上班，因为怀孕了店长就派新人来交接了我的工作，意思是要我回家休息，店长并没有直说要辞退 我在酒店上班，因为怀孕了店长就派新人来交接了我的工作，意思是要我回家休息，店长并没有直说要辞退我。然后我就离职了！加上没签劳动合同，我把酒店告上了劳动局，仲裁调解不成功，现在等待开庭了。在申诉表里我填写了一条在怀孕期间被酒店方开除然后需要补偿的诉求，店长说辞退孕妇这是对他酒店的名誉损坏，要追究法律责任，虽然店长当初并没有直接说要我离职，但派人来交接我的工作确实是想让我离职的！请问如果店方追究我的法律责任话会有大问题吗？ 匿名用户 2015-06-08 20:15 为您推荐： 其他回答 你赢定了。祝你幸福。 五个手指19 2015-06-08 20:20 你把孩子的出生证明 医院开的证明拿上 加上你给店长说了 他同意了 就没有什么大问题的 亲 匿名用户 2015-06-08 20:18 估计会蛮大，还是小孩子第一吧，其余都是浮云 匿名用户 2015-06-08 20:18 相关问题 在下班时间公司提出要辞退我，我口头上答应上班时间去交接工作，回家结果发现已怀孕，问这种情况下，公司 2001年10月上班任店长，03年5月因怀孕离职，04年4月返岗至今，现公司无理由辞退我请问怎么维权，赔偿多少 怀孕期间被辞退交接完工作完未赔偿就休了产假，哺乳期要求重新接手工作，可否拒绝，会有啥影响吗？
我在酒店上班，因为怀孕了店长就派新人来交接了我的工作，意思是要我回家休息，店长并没有直说要辞退我。然后我就离职了！加上没签劳动合同，我把酒店告上了劳动局，仲裁调解不成功，现在等待开庭了。在申诉表里我填写了一条在怀孕期间被酒店方开除然后需要补偿的诉求，店长说辞退孕妇这是对他酒店的名誉损坏，要追究法律责任，虽然店长当初并没有直接说要我离职，但派人来交接我的工作确实是想让我离职的！请问如果店方追究我的法律责任话会有大问题吗？