孕妇合同未到期向公司提出辞职,需承担什么责任吗?需缴纳违约金吗?

合同到2012年2月底到期,由于工作压力大,考虑到身体状况,6.8日向公司提出口头辞职。公司合同规定走之前必须带出来新人,但是至今到7.7日人事未招聘到合适人选。因是自愿辞职,不需要公司赔偿,但是可以现在就不上班了吗?实在是坚持不下去了,想早点回家休息,请大家多多提供意见,谢谢!
匿名用户    2011-07-07 16:37    

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到医院开病假条,然后向单位请病假。

赫幻露_igFb   2011-07-07 16:52
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其他回答

不用辞职,请假就行。

匿名用户    2011-07-09 08:28

提前一个月向公司提出离职即可,无需承担任何法律责任。 不过在这种情况下,个人自私一点来说可以申请休6个月的产假,然后再辞职。 如果你确实要现在走的话,现在距你提出离职还不满一个月,在法律上来说公司是有权拒绝你的离职的。当然这样做的话公司会承担道德上的风险。但是它并不违法。 因此自己要考虑好。

匿名用户    2011-07-07 19:09

倒,干嘛辞职? 去医院开病假啊,单位必须同意的。拿病假工资有啥不好的?

修庄丽    2011-07-07 16:51

不需要承担任何责任,你还可以请病假的,

匿名用户    2011-07-07 16:43