《劳动合法》自2008年开始实施以来，按第十四条第三项规定，连续订立二次固定期限劳动合斯降同，劳动者没有违反本法相关规定，续定劳动合同的。也就是说按你的情形，你提出订立无固定期串务限劳动相昌俗合同，单位应当订立无固定期限劳动合同。