我是2013年4月1日正式入职，到了2014年6月5日才签劳动合同，签了一年，公司给交了五险 到了 我是2013年4月1日正式入职，到了2014年6月5日才签劳动合同，签了一年，公司给交了五险。到了2015年6月初合同到期了，经理给我解聘了，但是我现在已经有四个多月的身孕了。这种情况下我是不是应该到单位经营场所的劳动仲裁机构去申请劳动仲裁？具体该怎么做？ 一场荼靡花事了 2015-06-01 11:28 为您推荐： 其他回答 去问问。。。 L J zhao 2015-06-01 15:19 这样对我们女人太不公平了 小程果 2015-06-01 13:27 是呀！，，， 宝宝健康是我最大心愿 2015-06-01 12:35 可以先到有关部门去咨询下 ゛儍丶呆呆づ 2015-06-01 11:46 祝您好孕哦 禹桥415 2015-06-01 11:34 加载更多 相关问题 我是一名幼儿教师 我是在2013年3月18日和我们幼儿园签的合同合同日期是到2014年3月1 想在国历2014年9月8日至10月7日之间生出宝宝，应该在2013年哪月受孕呢？ 想在国历2014年9月8日至10月7日之间生出宝宝，应该在2013年哪月受孕呢？
我是2013年4月1日正式入职，到了2014年6月5日才签劳动合同，签了一年，公司给交了五险。到了2015年6月初合同到期了，经理给我解聘了，但是我现在已经有四个多月的身孕了。这种情况下我是不是应该到单位经营场所的劳动仲裁机构去申请劳动仲裁？具体该怎么做？