本公司面临倒闭，有人怀孕了，可否安排小工作量降低工资？
匿名用户 2009-12-16 13:59
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只要她愿意，而且不是重体力劳动，那么她是可以上班的。至于上灿吉评多少天，你的意思就是说，因为单位效益不好，所以不能全部都上班，那么，怀孕的和没有怀孕当然可以相对少一天上抽豆班的， 这样她可能拿的工资间豆 较少吧。
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可以上班的,不违反国家规定.如果确定怀孕,你们还不能辞退她,直到孩子一岁!
可以安排孕妇做其他轻松的工作，但是不能降低孕妇的基本工资的。 孕妇刚刚怀孕有保胎假的，可以让孕妇去医院开个证明，就可以休息2个月左右了。但是工资不能克扣的。
你好！ 这方面问题建议你咨询北京市劳动保障部门的电话，刚刚怀孕从事一般工作没有问题！ 祝你健康K
叫她辞职咯，我以前在过的公司，有人去查厂的时候都不能让查出有孕妇