1、公司的做法是符合劳动法规定的："三期“女职工劳动合同到期的自动顺延至哺乳期结束； 2、单位原因不续签劳动合同，应当支付经济补偿金。 经济补偿金按劳动者在本单位的工作年限，每满1年支付1个月的工资的标准向劳动者支付。工作年限满6个月不满半年的按1个月计算，不满6个月的按半个月计算。月工资为劳动合同...解除前12个月平均工资，不足当地最低工资标准的按最低工资标准计算。