如果是那女的自己拒绝办理的话，你有证据就行，书证、物证、证人证言都尽量找齐保留。自动离职的两人也要有证据保留。 怀孕期间的妇女有法律规定是不能解雇的，除非她申请离职。 怀孕妇女。。虽然你认识这个够可恨的，不过一般人都认定是弱势群体，打官司都要照顾的。 至于合同，并不是你不跟员工签，而是已经在着手办理，主观上没有故意推卸，所以责任不是很大，这要仲裁怎么看了。 当务之急还是怀柔政策，就算那女的处理不好，也别让别人受鼓动。 ————————————————————————————————————————— 补充： 她收集证剩潜据肯定比你困难的，既然她天天都不作本职工作，你可以以照顾怀孕妇女为由给她调动工作，并且为了保险起见可以签订生完之后恢复原工作刚为的证明（最好不写），写这个完全是防范她起诉你，留个底而已。 而且，你是个人独资，个人独资企业不属于公司,在公司债务上是无限责任.也就是说,公司的解散和清算中如果公司财产不够偿付的,需要由个人财产或家庭财产来继续偿付. 劳动合同法第19条12款规定 “用人单位生产经营发生严重困难的”用人单位可以与劳动者解除劳动合同，你可以用聊天诉苦的方法跟其中一个员工说“公司正在起步，一切都不完善，并不是不想签合同，如果一时赔偿这么一大笔钱，公司也只能解散了。”这年头找工作也不太容易，作杀鸡取卵的儿划不划算让他们自己考虑清楚。那些人要是吃了秤砣铁了心，也赔不了几个月，大不了以后以经营困难为由都辞了。。。当然，这是最坏的打算了。。 ———————————————————————————————————————— 再补充： 事实就是。。你斗不过孕妇。。。 要善于发动群众。。。谈往事。。。把你的想法让你的伙伴知道也无所谓，沟通往往比用法律手段管用，如果拉拢到了你的员工，那么被孤立的就是那个女的了。如果一个人害的我的公司倒闭弄得我没有工作，反正我是挺恨的。以其人之道还治其人之身嘛。 我所学有限。。现在的感碗究觉就是走法律你完全占不到便宜。 你可以咨询一下所在市、县的相关部门，因为怀孕不能胜任工作或者不干工作光拿工资能不能开除。也可以问问经营不善的话，可不可以和孕妇解除劳动关系。 —————————————————————————————————————— 继续补充： 咨询一下当地的妇联和劳动局这种情况如何处理，看你的叙述，怀孕那人就是不工作光拿工资了啊。。先摸摸他们的思路，才好想应对之法。 同时与员工签合同，如果拒不签合同的话，可以认定不想跟你这里干了，让他们走人就是。 新的劳动合同法在08年1月1日起实施，之前未签订劳动合同的话不算入双倍赔偿的范围。且旧的劳动法试用起最常可以达到6个月，你可以视为跟你的员工口头订立劳动关系，试用期六个月，这样就从6个月到期之日起适用新的劳动法。 如果再狠一点的话。。可以不承认劳动关系肿源纪，不过这个对孕妇也不大管用。。