女员工因孕需要在产前休息几个月，这几个月工资怎么发放

单位为服务行业，有一女员工因怀孕四个月不适合在原岗位（服务员）继续工作，单位暂没有其他可调整岗位，因此员工需要在产前休息几个月，这几个月工资怎么发放，是0还是其他标准？请大家支招。
频凡雁_sdmj    2008-02-21 12:37    

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其他回答

绝对不能是0!应该按照基本工资发!但是绝对不能低于当地最低工资标准!如果低于当地最低工资标准,那公司就等着吃官司吧!

匿名用户    2008-02-21 14:19

看你休养几多个月,公司规定几多个月按照它的月份来.

匿名用户    2008-02-21 13:19

应该发有基本工资和基本福利比如保险之类的

匿名用户    2008-02-21 13:12

看你公司是怎么规定的了~!

匿名用户    2008-02-21 12:44

其他标准，

匿名用户    2008-02-21 12:39

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