员工已生育后再次意外怀孕做人流休息工资如何发放 公司一员工已生育后再次意外怀孕做的人流手术，按劳动法规是有的，一般是十五天小产假，假期的待遇与孕期应该是一样的。该员工已交生育险，那此员工的休息期间的工资该好何发放，是由社保中心发放还是由公司发放呢，如果是公司发放是按病假发放工资还是正常的发放工资呢。 匿名用户 2013-07-14 13:22 推荐回答 申请生育补贴，还可以报销生荒减育费用。工资如果是公司要发，涌典则全额发放。这种正常的生育情况，和生孩子时的法称行待遇没什么区别。 匿名用户 2013-07-14 20:26 宝宝知道提示您：回答为网友贡献，仅供参考。 相关问题 没有生育险的员工产假工资怎么发放 意外怀孕已有一个月了，做人流会不会影响到以后的生育？会不会留下后遗症？ 因为胎停了 我做人流后休息五个月了 但又意外怀孕 我可以要孩子吗 还没到六个月也没关系吗
公司一员工已生育后再次意外怀孕做的人流手术，按劳动法规是有的，一般是十五天小产假，假期的待遇与孕期应该是一样的。该员工已交生育险，那此员工的休息期间的工资该好何发放，是由社保中心发放还是由公司发放呢，如果是公司发放是按病假发放工资还是正常的发放工资呢。