建议以单位拖欠工资为由申请劳动仲裁，要求解除劳动合同，赔偿损失。以攻为守。

直接去申请劳动仲裁。

去劳动仲裁解决

1、你没有履行正当的离职手续，有可能被追究旷工的责任。 2、建议提前30天书面通知离职。 3、至于拖欠工资，在合法离职后可申请劳动仲裁，主张拖欠工资。