根据《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定：“女职工产假为90 天，其中产前休假15 天。难产的增加产假15 天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15 天。” （上海市女职工劳动保护办法第十四条） (一)单胎顺产者，给予产假九十天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天。 (二)难产者，增加产...假十五天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。 按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不影响晋级、调工资，并计算其工龄，反之则违反国家劳动法，侵害了女职工的合法权益，可到相关部门举报并申请劳动仲裁。 你们公司的做法违法。没有规定没有准生证是不能休产假的。 纵横法律网 贵铸律师

凡正规单位没有准生证是不可以的.倒退十几年还要开除呢.你赶上好时候了

准生证为何不办呀。