没有二胎准生证并不是用人单位可以解除劳动合同的法定理由，唉揭所以这属于用人单位单方面解除劳动合同，你可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照你在该单位的已倘渐昌工作年限支付赔偿金，2008.1.1前的该单位工龄每满一年赔偿一个月工资，不满一年算一年，2008.1.1后的该单位工龄每满一年赔偿二个月工资，不满吊间半年赔偿一个月工资，满半年不满一年赔偿二个月工资。