严重违反劳动纪律,用人单位可以解除劳动合同. 关键是看是眨则否在劳动合同中有约定,如果没有约定是不能解除的,违反国家法律法规,并不失去劳动权益,就如果违反治安管理医战,违反训过印交通规则并不能解除劳动合同一样.